最近意外地有帶新人的機會（還以為一輩子都不會有了）
對方是個沈默寡言的人，所以拿捏尺度很困難，講太多怕被覺得囉唆，講太少怕被覺得都沒在幫。
這時候就希望對方有主見一點，就算需要矯正，給建議也簡單得多。
以前遇過會自己發現問題、挑戰既有框架、觸類旁通的新人真的是撿到。
みずほFG 事務職員約 15000 人，近期宣布預計在十年內消減 5000 人的作業量。
官方聲明會有部分人力轉往高附加價值部門，所以不完全是裁員。
但實際上這是一間合併了三間老銀行的企業，技術債與企業轉型想必並不簡單，做了二十年事務職的員工要如何轉型成 sales 或顧問，也是令人費解的事情。